Sous l’impulsion du ministère de la Culture, l’ENSAPC a obtenu les deux labels : « Afnor Diversité » et « Égalité professionnelle femmes hommes » ce depuis 2018.
Ces labels reconnaissent l’engagement des organismes à faire progresser leur gestion des ressources humaines en faveur de la promotion de la diversité, de la prévention des discriminations et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les deux labels répondent aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’expert·e·s.
Des actions concrètes
L’école a élaboré diverses procédures et outils dans le but de garantir l’égalité des chances pour tous les acteurs et actrices ; de combattre les discriminations et les stéréotypes; et de diffuser ces principes de respect de l’autre et de non-discrimination dans toutes son organisation et ses procédures.
Ces labels valident une organisation qui doit périodiquement engendrer une amélioration quantifiée.
Au quotidien, c’est un engagement constant qui anime l’ENSAPC dans ses actions pour le développement d’une culture interne favorable à la diversité et l’égalité en direction des étudiant·e·s et des personnels comme en direction du public dans la mise en œuvre de son plan d’action élaboré autour de 4 axes :
1. Conforter la prise en compte de l’égalité et des risques de discrimination dans les activités
Avec comme engagements :
- – Consolider l’inscription de l’égalité et de la diversité dans la stratégie globale de l’école
- – Recueillir des données relevant de la pédagogie et systématiser leur collecte
- – Analyser les risques de discrimination dans le cadre des activités et chercher à s’en prémunir
- – Rédiger un bilan social annuel et un bilan de situation comparée
2. Promouvoir l’égalité et la diversité dans le champ des ressources humaines
- – Favoriser la distinction des temps professionnel et personnel
- – Maintenir une procédure de recrutement respectueuse de l’égalité et la diversité
- – Veiller au bon accueil des étudiant·e·s, personnels et intervenant·e·s
- – Améliorer le niveau de sensibilisation de tou·te·s les agents sur la discrimination
- – Nommer et former un·e agent sur les situations de handicap
3. Promouvoir l’égalité et la diversité dans le champ pédagogique
- – Poursuivre l’accompagnement individualisé des étudiant·e·s
- – Renforcer l’inclusion sociale des étudiant·e·s
- – Poursuivre la permanence psychologique au bénéfice de la communauté
- – Poursuivre des contenus pédagogiques favorables à une meilleure prise en compte de l’égalité et la diversité
- – Renforcer l’internationalisation au sein du cursus dans une optique d’une plus grande professionnalisation
4. Faire connaitre notre engagement en faveur de l’égalité et la diversité
- – Mettre en œuvre une information régulière
- – Structurer la promotion de l’engagement de l’établissement en externe
- – Sensibiliser nos fournisseurs et prestataires au respect de ses engagements dans leur structure (critère de choix)
Afin de lutter contre toutes formes de discrimination, vous pouvez :
– Contacter la cellule externe de signalement du ministère de la Culture en mentionnant le code de l’entité : 1959
– Par téléphone au 0801 90 59 10 (numéro vert) du lundi au vendredi de 9h à 13h
– Par courriel à l’adresse signalement-culture@conceptrse.fr
– Sur le site internet https://conceptrse.fr/signalement-culture/
– Par courrier postal à l’adresse :
Cabinet Concept RSE
Pôle tertiaire ECO WORK- 2 ZI Chartreuse Guiers
38380 Entre-deux-Guiers
Vous pouvez également parler à l’un·e des référent·e·s internes de la cellule d’écoute de l’ENSAPC :
Bénédicte MANCEAU – benedicte.manceau@ensapc.fr – tél : 01 30 30 79 00
Clarisse AWEY – clarisse.awey@ensapc.fr – tél : 01 30 30 78 94
Camille KINGUE – camille.kingue@ensapc.fr – tél : 01 30 30 88 09
Eric DALBIS – eric.dalbis@ensapc.fr
Ou contacter le Défenseur des droits :
– soit par téléphone : 06 69 39 00 00
– soit par Internet : www.defenseurdesdroits.fr
